«Сарыч» — система управления стоматологией. Продукт внесен в реестр отечественного ПО.
Я управляю клиникой,
а не она мной
Я отказалась от врачебного приема 3 года назад и появляюсь в клинике раз в неделю. Этого достаточно, чтобы мой бизнес работал и развивался. В этом мне помогает ИТ-система «Сарыч».
Сарычева Анна Андреевна
Фирсанова Е.А.
Ведущий ортодонт
Выручка: 📈 678 500 ₽
Выработка: 🕑 36 часов
Обучался: 🎓 435 минут
Оценка качества: ⭐ 4,8
Сарыч — это многофункциональная система
Все в одном окне
Медицинская информационная система
Фото-протокол, настраиваемые отчеты врачей, расписание, документы, справки, анкета здоровья, интеграция с кассами.
Система контроля качества
Настраиваемые регулярные задачи с чек-листами на проверку с привязкой к разным событиям в системе. Формирование статистики и рейтинга сотрудников.
CRМ: воронки, мессенджеры, звонки
Настраиваемые воронки продаж, интеграция с мессенджерами и социальными сетями, планирование продаж, автоматический расчет зарплат продавцов.
Оргструктура, процессы, задачи
Организационная структура предприятия связанная с системой обучения, системой задач, контроля качества. Система задач использующая методологию Agile и быстрого потока. Настраиваемые бизнес-процессы.
Система обучения персонала
Создание обучающих материалов в текстовом и видео формате, контроль обучения, тестирование и проверка знаний, создание групповых и индивидуальных планов развития сотрудников.
Посмотри, как это работает
Проведем для вас экскурсию по клинике. Вы в живую увидите как организованы наши бизнес-процессы, как мы применяем инструменты нашей it-системы, как ставим задачи, как проводим собрания.
В нашей системе обучения более 3000 материалов, описывающих стандарты работы, что позволяет организовать слаженное взаимодействие всех подразделений
Посмотреть, как это работает
Система обучения персонала
Как обучение сотрудников снижает затраты
Вы сможете нанимать менее квалифицированные кадры. Их больше на рынке, их проще найти, зарплата ниже.
К примеру, зарплата координатора может составлять 300 - 400 тыс. р. Но вы можете взять сотрудника с опытом в продажах на зарплату 100 тыс. и за месяц обучить его знаниям в стоматологии, используя внутреннюю систему обучения.
- Нанимайте дешевле. Не переплачивайте сотруднику за знания.
- Находите кандидатов быстрее. Вы сможете обучить сотрудника на этапе стажировки.
- Ускоряйте адаптацию новичков, обучая их. Так они быстрее начнут приносить пользу.
Система контроля качества
Как контроль качества поднимает выручку
Какое бы ноу-хао вы не придумали, как бы тщательно не описали технологию в регламентах, через несколько месяцев все деградирует. Сотрудники всегда найдут способ что-то не доделать, упростить или забыть.
Чтобы ваши идеи продолжали работать, нужен контроль качества. Настройте чек-листы и наймите аудитора. По каждому сотруднику будет формироваться оценка качества.
В любой момент времени вы можете видеть среднюю оценку сотрудника. Если на низкая, стоит пересмотреть условия по оплате.
